如果公司應繳但未繳社保，如何合理爭取自己的權益！

一個小伙伴說，他們公司沒有繳納社保，跟領導商量后還是不繳納，但愿意補貼一部分錢，問這樣的公司是不是不用待了，干脆辭職走人？

要肯定的是，這個小伙伴確實是個好員工，但為什么公司的錯誤，作為員工卻還要以自己走人這種自損的方式，來結束這段雇傭關系呢，這明顯是不合理的。

就算是為了要買社保而想要去找新的單位而離職，那么至少也要將這2年公司漏繳的社保給做個交待才行，無論是補繳的方式還是補貼的方式，這對于自己來說都是自己應得的權益。

首先，作為員工我們要知道，企業為員工繳納社保這是他們應盡的義務，企業應該在員工入職的一個月內為員工繳納社保，這是受法律法規保護的，企業不按此來操作，員工是可以進行投訴和維權的。

其次，如果在與用人單位溝通繳納社保無果后，勞動者是可以以公司不繳納社保為由解除勞動合同，要求公司補繳社保并支付經濟補償金，這是勞動者保護自己權益最好的方式。

最后，如果不想經歷維權或與公司將關系鬧僵，那也可以與公司之間進行友好協商，將過往沒有繳納的社保予以補繳或不補繳也要以補貼的形式予以返還。

總之，公司沒有承擔該承擔的義務，這是對員工的失職，作為員工來說，要知道公司的失職，然后盡量彌補自己的損失，這不僅是督促公司履行義務，更是為自己爭取合理的權益。

職場上，只有每個人都能了解自己的權益和義務，然后懂得通過合法的方式和手段保護自己，才能讓我們的勞資關系變得越來越和諧。所以，在考慮是否走人之前，先把自己的權益維護了再說。

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